رییس امور مدیریت عملکرد سازمان اداری و استخدامی کشور:
فرآیند ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرایی کشور در سال ۱۴۰۴ آغاز شد
فرآیند ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرایی کشور در سال ۱۴۰۴ با تمرکز بر ارتقای کارآمدی، افزایش پاسخگویی و بهبود کیفیت خدمات عمومی آغاز شد.
به گزارش مرکز روابط عمومی و امور بینالملل سازمان اداری و استخدامی کشور، ایمان منصوری، رییس امور مدیریت عملکرد این سازمان، ارزیابی عملکرد را یکی از ابزارهای اصلی اصلاح و بهبود نظام اداری کشور عنوان کرد و هدف آن را سنجش میزان تحقق برنامههای عملیاتی، شناسایی نقاط قوت و ضعف دستگاهها و ارتقای کیفیت خدمترسانی دانست.
بر اساس اعلام وی، ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرایی در سال ۱۴۰۴ بر مبنای شاخصهای مصوب و در دو بخش شاخصهای نظام اداره و حکمرانی و شاخصهای مأموریتمحور انجام میشود؛ رویکردی که نقش مستقیمی در افزایش بهرهوری، شفافیت و تحقق اهداف توسعهای کشور دارد.
رییس امور مدیریت عملکرد سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به مشارکت ۲۹ نهاد ارزیاب در این فرآیند، بر اجرای دقیق و شفاف ارزیابیها تأکید کرد و رویکرد دادهمبنا و سامانهمحور را محور اصلی ارزیابیهای امسال دانست.
وی همچنین به جایگاه جشنواره شهید رجایی بهعنوان مهمترین رویداد حوزه ارزیابی عملکرد دولت اشاره کرد و معرفی دستگاههای برتر را عاملی مؤثر در تقویت رقابت سالم، بازنگری در فرآیندها و شناسایی الگوهای موفق در نظام اداری کشور برشمرد.
به گفته منصوری، نتایج این دوره از ارزیابیها علاوه بر سنجش عملکرد گذشته، مبنای برنامهریزیهای آتی دستگاههای اجرایی قرار میگیرد و به ارتقای کیفیت خدمات، افزایش رضایتمندی مردم و تقویت پاسخگویی دولت منجر خواهد شد.
در پایان، بر ضرورت ارتقای بهرهوری و مدیریت صحیح هزینهها در دستگاههای اجرایی، در راستای تأکیدات رییسجمهور در بیستمین جشنواره شهید رجایی، تأکید شده است.
