الزام بر پیگیری مطالبات و ارتقای خدمات رفاهی نیروهای شركتی
به گزارش روابطعمومی منطقه ویژه اقتصادی و فرودگاه بینالمللی پیام؛ در این نشست، نیروهای شرکتی به بیان مسائل و دغدغههای خود پرداختند و موضوعاتی از جمله تفاوت در برخی مزایا و پرداختها، عدم بهرهمندی از پاداش و عیدی مشابه سایر کارکنان و همچنین برخی چالشهای رفاهی و معیشتی را مطرح کردند.
سهرابی با اشاره به ریشهدار بودن موضوع نیروهای شرکتی در کشور افزود: بحث نیروهای شرکتی نه به امروز ختم میشود و نه مختص منطقه ویژه اقتصادی و فرودگاه بینالمللی پیام است. این موضوع از دهه ۷۰ در کشور شکل گرفت و در سالهای مختلف با تغییر دولتها و رویکردها ادامه پیدا کرد. در واقع یکی از چالشهایی است که طی سالهای گذشته در حوزه منابع انسانی کشور ایجاد شده است.
وی با بیان اینکه مقایسه میان نیروهای شرکتی و سایر کارکنان میتواند زمینهساز نارضایتی شود، تصریح کرد: این احساس نارضایتی و مقایسه در بسیاری از موارد بهحق است و نمیتوان آن را نادیده گرفت.
معاون توسعه مدیریت و امور پشتیبانی منطقه ویژه اقتصادی و فرودگاه بینالمللی پیام در ادامه با اشاره به محدودیتهای قانونی موجود گفت: برخی از موضوعات مطرحشده در حیطه اختیارات مجموعه و مدیریت سازمان قابل پیگیری است، اما بخشی از آنها فراتر از اختیارات مدیرعامل، و حتی دستگاههای اجرایی قرار دارد و قانون برای آنها چارچوب و محدودیتهایی تعیین کرده است.
وی افزود: در گذشته نیز تلاشهایی برای حل بخشی از این مشکلات صورت گرفته اما در برخی موارد، قوانین موجود اجازه اجرای کامل راهکارها را نداده است. با این حال، اینکه قانون محدودیتهایی ایجاد کرده، به معنای رها کردن موضوع نیست. وظیفه ما این است که با استفاده از ظرفیتهای موجود، مسائل را تا حد امکان به واقعیت مطلوب نزدیک کنیم و برای بهبود شرایط نیروهای شرکتی تلاش داشته باشیم.
سهرابی با تأکید بر ضرورت کاهش فاصلههای موجود میان نیروهای شرکتی و سایر کارکنان گفت: باید شرایط را به گونهای مدیریت کنیم که این فاصلهها منطقیتر شود. شاید امکان رفع همه تفاوتها در کوتاهمدت وجود نداشته باشد، اما تلاش ما این است که احساس تبعیض کاهش یافته و عدالت سازمانی بیش از پیش محقق شود.
وی همچنین به برنامههای رفاهی پیشبینیشده برای کارکنان اشاره کرد و افزود: تمام تلاش مجموعه بر این است که به صورت فصلی بستههای معیشتی غیرنقدی برای کارکنان در نظر گرفته شود تا بخشی از دغدغههای معیشتی همکاران کاهش یابد. همچنین پیگیری لازم برای پرداخت مناسبتها و هدایای مربوط به تولد کارکنان نیز در دستور کار قرار دارد تا بتوانیم در حوزه رفاهی خدمات مطلوبتری به همکاران ارائه دهیم.
معاون توسعه مدیریت و امور پشتیبانی منطقه ویژه اقتصادی و فرودگاه بینالمللی پیام با اشاره به توجه ویژه مدیریت به کارکنان دارای بیماریهای خاص اظهار داشت: در حوزه بیماریهای خاص، حمایتهای ویژهای انجام میشود و تلاش خواهیم کرد این دسته از همکاران از خدمات و پشتیبانی بیشتری برخوردار شوند.
وی همچنین از پیگیری موضوع تسهیلات مالی کارکنان خبر داد و گفت: موضوع وام و مساعده کارکنان نیز در دستور کار قرار گرفته و تلاش میکنیم با بررسی راهکارهای موجود، این مطالبات تعیین تکلیف شده و شرایط مناسبتری برای همکاران فراهم شود.
سهرابی در پایان بار دیگر بر لزوم استمرار گفتوگو با کارکنان و پیگیری مطالبات آنان تأکید کرد و گفت: مدیریت مجموعه خود را موظف میداند دغدغههای نیروهای شرکتی را بشنود، بررسی کند و در چارچوب قوانین و امکانات موجود برای رفع آنها اقدام کند.
در پایان این نشست مقرر شد مسائل و درخواستهای مطرحشده از سوی نیروهای شرکتی از طریق واحدهای ذیربط مورد بررسی و پیگیری قرار گیرد.
